Документи для переведення працівників на скорочений робочий день

Згідно ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Отже, скорочена тривалість робочого часу встановлюється для окремих категорій працівників при цьому за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу.

Можна встановити неповний час і в такому випадку працю оплачують пропорційно до фактично відпрацьованих годин.

Зміна режиму роботи відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) є зміною істотних умов праці. Повідомлення про такі зміни має бути надано у мирні часи за два місяці до їх впровадження, проте згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці має здійснюватися не пізніше як до запровадження таких змін. Тобто працівника необхідно попередити хоча б за один день до запровадження таких змін шляхом надання йому повідомлення.

Отже, видається наказ про зміну істотних умов праці, працівникові надається повідомлення і якщо таки працівник згоден працювати в нових умова слід отримати заяву згоду.

Шаблони документів Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня) Заява працівника про згоду продовжити роботу в нових умовах праці Наказ про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Раді допомогти, звертайтесь ще!