Чи потрібно виплачувати лікарняний при звільненні працівника

Якщо працівник з першого робочого дня був відсутній на роботі, в табелі зазначено "НЗ", пояснень від працівника немає, то лікарняний не оплачується.

За нормою ст.12, ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285 оплата лікарняного здійснюється в період роботи у разі втрати заробітку. В вашому випадку працівник не втрачав дохід, бо був відсутній на роботі й до початку лікарняного.

Наведу лист ПФУ від 06.03.2023 р. № 2800-030402-8/11288:

Відповідно до частини першої статті 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105) право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи — громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.

Частиною другою статті 1 Закону № 1105 визначено, що термін «застрахована особа» вживається у цьому Законі у значенні, наведеному в Законі України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 2464).

Відповідно до пункту 3 частини першої статті 1 Закону № 2464 застрахована особа — це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок.

Згідно із частиною першою статті 15 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).

Оскільки працівник відсутній тривалий час на роботі без поважних причин, у нього відсутня заробітна плата та за нього не сплачується єдиний соціальний внесок, він втрачає статус «застрахованої особи» і підстави для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності за страховим випадком, що настав у період такої відсутності, відсутні.

Але маєте скласти протокол (рішення, наказ) про надання відмови в оплаті лікарняного й надіслати повідомлення про відмову працівнику (ч.1 ст.24 Закону №1105).

Раді допомогти, звертайтесь ще!