Переведення працівника в декреті: документи та процедура оформлення
Відповідно до ч.2 ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Тому роботодавець може видати наказ про переміщення працівниці, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Переривати таку відпустку не потрібно. Після виходу з відпустки працівницю ознайомлюєте з наказом.
Зразок наказу Наказ про переміщення працівника
https://7eminar.ua/news/9801-peremishhennya-pracivnika-osoblivosti-ta-yak-oformiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


