Відсутність підпису працівника: наслідки для підприємства і звільнення
Відсутність підпису працівника під наказом про звільнення не робить звільнення недійсним, але створює певні ризики для роботодавця.
Відповідно до ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310 роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівнику копію наказу (розпорядження) про звільнення. Закон прямо не вимагає обов’язкового підпису працівника на самому наказі, але підпис є доказом того, що працівника ознайомлено з наказом.
Якщо працівник відмовився підписати наказ або був відсутній, доцільно скласти акт про відмову від ознайомлення або зафіксувати, що копія наказу направлена поштою або засобами електронного зв'язку.
Якщо працівник вирішить оскаржити звільнення, у роботодавця без доказів вручення наказу буде слабша позиція. Також існує ризик визнання порушення трудового законодавства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок повідомлення про доходи пенсіонера до Пенсійного фонду
Відображення працівників за договорами ЦПХ у звітності ЕСВ
Алгоритм розрахунку авансу з премією в 1С 8: інструкція

Переведення працівника між відділами: важливі кроки та нюанси
Порядок нарахування лікарняного при звільненні та прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Відображення валютних операцій: повернення коштів нерезиденту в обліку
Оподаткування додаткового блага: суми для 4ДФ та ПДФО
Є відповідь АІ
Відпустка за власний рахунок для директора на час виїзду
Директор (основне місце, неповний робочий день - 4 год. ), має бронювання.
У зв'язку зі своїми потребами має необхідність виїжджати за кордон приблизно на 10 днів кожні 1,5-2 місяці.
Підкажіть, будь ласка, чи можемо ми йому надавати на цей час…
Є відповідь АІ
Оподаткування дивідендів: питання авансу та доходу засновника
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати додаток 11 при пільговій ПДВ
Є відповідь АІ
Обов'язок подачі додатку 8 при виконанні послуг МТД
Відновлення документів після пожежі: терміни та способи дій
Чи може роботодавець заводити паперову трудову книжку новачка
Облік витрат на заміну вікон: основні питання та нюанси
Заповнення звіту по інвалідах: кількість для нормативу та загалом
Етапи подання документів для військового обліку та бронювання
Вибір коду УКЗЕД для кави та кавових напоїв
Є відповідь АІ
Виконання нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідністю на підприємстві
В першому місяці кварталу у особи з інвалідністю зарплата - 12837,39, лікарняні - 901,72, в другому місяці зарплата - 0, лікарняні - 13120,70, в…
Є відповідь АІ


