Відсутність підпису працівника: наслідки для підприємства і звільнення
Відсутність підпису працівника під наказом про звільнення не робить звільнення недійсним, але створює певні ризики для роботодавця.
Відповідно до ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310 роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівнику копію наказу (розпорядження) про звільнення. Закон прямо не вимагає обов’язкового підпису працівника на самому наказі, але підпис є доказом того, що працівника ознайомлено з наказом.
Якщо працівник відмовився підписати наказ або був відсутній, доцільно скласти акт про відмову від ознайомлення або зафіксувати, що копія наказу направлена поштою або засобами електронного зв'язку.
Якщо працівник вирішить оскаржити звільнення, у роботодавця без доказів вручення наказу буде слабша позиція. Також існує ризик визнання порушення трудового законодавства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


