Встановлення робочого графіка для директора: оплата та документи

Такий графік встановити не можна, адже це буде порушенням ст. 50, 52, 62, 67, 71 КЗпП про тривалість робочого часу, часу відпочинку та порядку залучення до надурочної роботи та роботи у вихідний день.

Описаний Вами графік роботи передбачає завідомо перевищену норму робочого часу, встановлену ст. 50 КЗпП - 40 годин на тиждень і роботу у вихідний день - суботу. Працювати з перевищенням норми робочого часу у вихідні дні (4 години в суботу) працівники можуть лише у окремих випадках згідно з нормами ст. 71 та 72 КЗпП як залучені до роботи у вихідний день.

До та після воєнного стану залучення до такої роботи має бути обов’язково обґрунтоване однією з причин, наведених у ст. 71 КЗпП, але на період воєнного стану це не вимагається. Достатньо видати наказ про роботу у вихідний день і ним визначити компенсацію за таку роботу: надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП.

Рекомендуємо ознайомитись з матеріалом: https://7eminar.ua/news/3502-u-yakix-vipadkax-mozna-zaluciti-pracivnikiv-do-roboti-u-vixidnii

Раді допомогти, звертайтесь ще!