Регламентування робочого часу менеджерів з видачі авто в документі

ТОВ загальна система з пдв,співробітники працюють в різні дні тижня, вихідні також в різні дні тижня, може бути в неділю відрядження а потім в понеділок вихдний, може працювати 10 діб без вихідних потім 3 вихідних, може працювати з ранку а може, після обіду як є клієнти, це менеджери з видачі авто, може сьогодні відпрацювати 5 годин а завтра 11 годин, але в місяці норма годин витримується (перепрацювань немає) якщо є перепрацювання доплачуємо за них, в якому документі потрібно прописати їх робочий час, як це вірно прописати щоб недоплачувати за вихід в вихідні і роботу в вечері і різні відпрацьовані години в продовж тижня?

АК

Антон, консультант

експерт

25.03.2026 | 17:59

Очікує відповідь

У разі дотримання місячної норми робочого часу визначення робочих днів і їх тривалості та днів відпочинку затверджується індивідуальним графіком роботи (наказом) згідно з заявою працівника.

Заява та наказ мають бути складені до початку місяця, на який вводиться графік роботи, адже мова про планування робочого часу: роботодавець і працівник мають чітко розуміти, коли працівник працює, а коли відпочиває.

При складанні таких графіків майте на увазі, що має дотримуватись не тільки норма робочого часу, а й часу відпочинку: у тижні має бути не менше 1 вихідного дня (ст. 67 КЗпП) та безперервний щотижневий відпочинок має складати не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП).

Вихідні дні можуть бути не обов’язково у суботу чи неділю, тому і робочим днем відповідно може бути субота та/або неділя з оплатою як за звичайний робочий день.

Також радимо наші матеріали:

https://7eminar.ua/news/10180-yak-naraxuvati-zarplatu-pracivniku-z-individualnim-grafikom

Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!