Врахування сумісництва при відрядженнях працівника на підприємстві

Оформити відсутність сумісника під час перебування його у відрядженні за основним місцем роботи Ви можете один із варіантів:

1. Надати суміснику відпустки без збереження зарплати відповідно до ст. 26 Закону № 504 на період відрядження за основним місцем роботи. У такому випадку табелюєте кодом "НА" (або код 18).

2.Наказ про направлення працівника у відрядження з основним місцем роботи є підставою для табелювання по посаді за сумісництвом кодом "I"- Інші причини неявок (або код 30).

При цих двох варіантів до "відпускного" стажу не враховується цей період.

3. За посадою за сумісництвом, можливий ще один варіант- запровадити дистанційну роботу на час відрядження за основним місцем роботи. У такому разі працівник повинен написати заяву про запровадження йому дистанційної роботи на час відрядження за основним місцем роботи, на підставі якої роботодавець видає наказ. У табелі обліку робочого часу дистанційну роботу відображають як звичайні робочі дні позначкою «Р» – повний робочий час, або «РС» – неповний робочий час, відповідно цей період буде зараховуватися до "відпускного стажу".

Раді допомогти, звертайтесь ще!