Вплив прийняття працівника за сумісництвом на підприємство

Можливі штрафні санкції за порушення вимог трудового законодавства.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Тобто прийняти працівника за сумісництвом можна тільки за нявності основного місця роботи.

При прийнятті на роботу слід дотримуватися норм статті 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Якщо у працівника було відсутнє основне місце роботи і його прийняли за сумісництвом, Дежпраці може це розцінити як порушення інших вимог трудового законодавства та застосувати штраф чв розмірі однієї мінімальної зарплати (ст265 КЗпП).

Водночас, якщо на момент прийняття на роботу у працівника було основне місце роботи, жодних наслідків не буде. В законодавстві не передбачна відповідальність роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!