Чи потрібно отримувати згоду на обробку персональних даних працівника

Ні.

Відповідальний за кадровий облік не повинен брати окрему згоду на обробку персональних даних працівника під час працевлаштування, в кадровій роботі ці дані обробляються в межах трудових відносин.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

В п. 5 ст. 6 Закону України від 01.06.2010 № 2297-VI «Про захист персональних даних» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#n40) встановлено, що обробку персональних даних проводять, зокрема, у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством.

Отже, при реалізації права на працю обробку персональних даних здійснюють відповідно до КЗпП та інших нормативно-правових актів, трудового договору, а не на підставі окремої згоди на обробку персональних даних.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/6448-koli-potribni-zgoda-pracivnikiv-na-obrobku-personalnix-danix-ta-zobovyazannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!