Правила звільнення працівника, що не повернувся з відпустки

Звільнення заднім числом не допускається.

Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Тобто, в день звільнення виплачується компенсація, якщо компенсація не виплачена вчасно то потрібно нарахувати середній заробіток.

Єдиний варіант, щоб не було проблем, це звільнення поточною датою, а період відсутності по дату звільнення оформити наприклад як відпустку без збереження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!