Помилка в оформленні директора: як виправити ситуацію з сумісництвом
Директора необхідно звільнити як з основного місця роботи й прийняти за сумісництвом в поточному періоді. Виправити вже попередні періоди не можна.
При звільненні необхідно провести всі розрахункияк з основним працівником- виплатити зарплату до дня звільнення та компенсації невикористанох відпусток.
Якщо таке звільнення/ прийняття оформлюється внутрішнім наказом по підприємству, а не через держреєстратора, то на практиці з метою повідомлення податкової про те, що директор починає працювати за сумісництвом - подають Повідомлення про прийняття на роботу, хоча Постанова від 17.06.2015 N413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 цього не вимагає.
Відповідно в Д5 податкового розрахунку маєте відобразити припинення трудових відносин з основним працівником та початок трудових відносин з сумісником. Тобто по керівнику буде два рядки.
ТЦК краще повідомити- адже у вас буде наказ на звільнення та прийняття й це різні трудові договори. Змінювати електронні ключі, на нашу думку, не потрібно – директор не змінюється, а лише змінюється його статус роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …


