Нюанси оплати праці при неповному графіку та сумісництві

1. Оскільки у першій ситуації тривалість робочого дня однакова зі стабільним графіком роботи, оплату праці згідно зі ст. 56 КЗпП проводимо пропорційно відпрацьованим дням з урахуванням частки зайнятості. Частка зайнятості для такого графіку складає 7,7*3/40=0,5775. Тобто, кожного місяця за всі відпрацьовані за графіком робочі дні по 7,7 годин вона має отримати Оклад*0,5775.

2. Якщо працівниці у другій ситуації встановлено такий стабільний графік роботи, що вона відпрацьовує 0,25 від норми робочого часу, за кожен повний відпрацьований місяць вона має отримати Оклад*0,25. При цьому не обов’язково має бути по 4 години з понеділка по п’ятницю, а може бути інша кількість робочих годин, але в цілому частка зайнятості має відповідати 0,25 від норми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!