Оформлення зарплати та оплата понаднормової роботи на 60 годин

Збільшення норми робочого часу за посадою не можливо лише за ініціативою працівника.

В ч.1 ст.6 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 зазначено: Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).

Ви не зазначили чи належить ваше підприємство до критично важливого. Якщо так, тоді можливе встановлення тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень за ініціативою роботодавця. Працівник надає тільки згоду про зміну істотних умов праці. При цьому згідно ч.4 цієї статті оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. Отже понаднормових годин не буде. Але розрахунок окладу за 60-годинний тиждень буде здійснюватись пропорційно від визначеного окладу за 40- годинний тиждень: Оклад/40год*60год.

Якщо підприємство не критичне, то працювати більше працівник може за наявності вакантної посади або тимчасово вільної. Тобто це буде додатковий робочий час з прийняттям на роботу за внутрішнім сумісництвом на 0,5 зайнятості.

Також можливо, що працівник буде працювати понаднормово, але не на 0,5 зайнятості більше за основну ставку (обмеження визначені в ст.62 КЗпП). Отже робота понад норму робочого часу можлива тільки в виняткових ситуаціях.

Раді допомогти, звертайтесь ще!