Оформлення змін у графіку роботи: субота, скорочення годин, попередження

Можна запровадити 6-денний графік роботи або ж змінити діючий графік та встановити нові вихідні дні.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 - Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Проте на час дії воєнного стану дотримуватись такого строку не обов'язково, головне - повідомити про зміни до їх запровадження (ст.3 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n12)

Наказ про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Текст наказу переробіть під власні потреби

Відповідно до ст.52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n353 - На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.

Таким чином режим роботи може бути такий - понеділок-п'ятниця - по 7 годин, субота - 6 годин.

Або ж інший варіант - встановити графік роботи - вівторок-субота по 8 годин, неділя-понеділок - вихідні дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!