Безробіття вимагає сплати ЄСВ за невлаштованого іноземця

Надання дозволу на працевлаштування іноземця не означає автоматичну сплату ЄСВ за нього.

Вимога фонду, ймовірно, зумовлена автоматичним моніторингом, але вона не має під собою правових підстав, якщо трудові відносини не виникли.

Отримання дозволу на застосування праці іноземця — це лише право роботодавця залучити таку особу до роботи, а не підтвердження того, що вона вже працює. Відповідно до ст. 42-7 Закону України «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n864, роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір (контракт) не пізніше ніж за 90 календарних днів з дати видачі дозволу.

Відповідно до Постанови КМУ № 413, працівник не може бути допущений до роботи без подання повідомлення до ДПС. Оскільки ви його не подавали, це є додатковим доказом того, що фактичного допуску до роботи не відбулося.

За нормою ст.7 Закону про ЄСВ №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 нарахування ЄСВ здійснюється на зарплату працівника. Якщо іноземець не був прийнятий на роботу, йому не нараховувалась відповідно зарплата, то й сплати ЄСВ не буде.

Державна служба зайнятості здійснює моніторинг сплати ЄСВ роботодавцями, які отримали дозволи. Якщо протягом двох місяців з моменту видачі дозволу ЄСВ не сплачується, це вважається ознакою «тінізації» праці, що є підставою для скасування дозволу. Тому рекомендуємо надати Центру Зайнятості пояснення, що трудовий договір з іноземцем не був укладений у зв'язку з його неприбуттям в Україну за станом здоров'я; повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не подавалося; фактичний допуск до роботи не здійснювався, заробітна плата не нараховувалася, тому база для нарахування ЄСВ згідно із Законом № 2464 відсутня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!