Чи можна уникнути зазначення зарплати у трудовому договорі

Потрібно вказувати оклад в наказі та трудовому договорі.

По перше, наказ про прийняття на роботу оформлюється або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, в якому зазначено "оклад (тарифна ставка) ------------- грн. ----- коп." або за формою, відмінною від типової з дотриманням ДСТУ 4163:2020, але з вказанням розміру його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п.7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216. При цьому відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника про тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці. Працівник немає доступу до штатного розпису, тому у трудовому договорі, як доказ того, що Ви ознайомили працівника з розміром оплати праці, обов'язково має бути вказаний саме розмір посадового окладу.

Отже, в наказі та трудовому договорі потрібно вказувати конкретну суму окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!