Виплата за донацію крові: терміни та порядок розрахунку зарплати

Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Працівнику необхідно подати заяву не пізніше як за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові із проханням відпустити з роботи для мед.обстеження чи здачі крові. Роботодавець повинен видати наказ про таке увільнення.

Якщо в день безоплатної донації крові та/або її компонентів працівник за погодженням із керівництвом був залучений до роботи, йому за бажанням надають інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.

Середній заробіток, який зберігається за працівником-донором, обчислюється відповідно до п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 , виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата (день здавання крові або день відпочинку).

Оплата за середнім дня донації та додаткового дня відпочинку за нормою п.2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 є фондом додаткової зарплати. Тому виплата за ці дні здійснюється разом з виплатою зарплати за ІІ половину місяця (ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691).

Раді допомогти, звертайтесь ще!