Алгоритм виправлення помилок у нарахуванні зарплати працівникам
Можна утримати зайво виплачені кошти внаслідок лічильної помилки на підставі наказу (недоплатити їх при наступній виплаті зарплати)
Лічильні помилки це:
- механічні помилки
- введення недостовірних даних у бухпрограму
- арифметичні помилки
- отримано неправильний результат під час додавання складових зарплати
- помилки через збій бухпрограми
- двократне нарахування зарплати
Якщо допущена лічильна помилка і минуло не більше місяця з дати помилки - бухгалтер повинен скласти доповідну записку з описом причини переплати, керівник видає наказ на утримання зайво виплачених коштів, з яким обов'язково повинен ознайомитися працівник.
Наказ про відрахування зайво виплаченої працівнику суми заробітної плати
Працівник повинен обов'язково ознайомитися із наказом.
Або ж працівник може внести зайво виплачені кошти на рахунок в банку чи касу підприємства.Більше інформації - на уроці 2 курсу "Зарплатні помилки: варіанти та алгоритми виправлення" https://7eminar.ua/events/4071/9217
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Об'єднана звітність для працівника у відпустці по догляду
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Як виправити помилку з ПДВ після повернення коштів
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Неправильний код УКТЗЕД: як виправити помилку у продажі
Відображення інвалідів у звітності з ЄСВ при призупиненні трудових відносин
Виплата зарплати з ЄСВ: 8,41% чи 22% без порушень
Проведення операцій через ПРРО при різних надходженнях коштів
Уточнення декларації: розрахунок інвестиційного прибутку та пені
Лізинг знаку для товарів ФОП: документи та підводні камені
Уточнення декларації податку на прибуток та сплата заборгованості
Вибір правильної професійної назви для кадрових документів
Економічне бронювання: критерії та алгоритм отримання для підприємств
Оформлення працівників ФОП: як діяти у випадку партнерства
Вимоги до документів про інвалідність: копії чи оригінали
