Максимальний термін відпустки за власний рахунок для працівника

Надання відпустки без збереження зарплати регулюється ст. 25 та ст. 26 Закону № 504 та ст. 12 Закону № 2136.

Якщо питання стосується надання відпустки без збереження зарплати за згодою сторін, то відповідно до ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

Також під час дії воєнного стану працівник може скористатися правом на відпустку без збереження заробітної плати на підставі ч.3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43, а саме: протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Тобто за підставою ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 відпустка без збереження зарплати надається не обмеженння строку але лише під час дії воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!