Що робити, якщо працівник має два основні місця роботи

Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Таким чином, якщо роботодавець при прийнятті на роботу мав інформацію про наявність у працівника основного місця роботи (трудова книжка, витяг з електронної трудової книжки, заява працівника), він мав прийняти такого працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).
Якщо таких відомостей у роботодавця не було, а працівник подав заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи, нічого не залишалось, крім прийняти його за основним місцем роботи.
Наявність у працівника одночасно двох основних місць роботи не є порушенням з боку роботодавця в даному випадку, тому і відповідальності за це не передбачено.
Така ситуація не буде загрожувати наслідками і для працівника щодо майбутніх соціальних виплат, оскільки наразі головною умовою набуття страхового стажу є сплата ЄСВ роботодавцем, що було зроблено у повному обсязі навіть обома роботодавцями одночасно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!