Оформлення працівника з державного підприємства: нюанси та обмеження

Тов загальна система з пдв, прийшла на посаду сервісника людина, яка оформлена на гос. підприємстві, зараз на гос. підприємстві в неї зп 2/3 і в табелі табелюють простій, чи можемо ми оформити цю людину на постійне місце роботи до себе на 8 год. роб. день 40год. роб. тиждень, чи як таких людей можна приймати на роботу і що з військовим обліком якщо це чоловік, військовозобов'язаний?

ОК

Ольга, консультант

експерт

17.03.2026 | 18:16

Очікує відповідь

Працівника можна прийняти на роботу за сумісництвом, якщо він не є держслужбовцем.

Діюче законодавство не містить заборони щодо призначення сумісника на повний робочий день. Обмеження існують тільки для держслужбовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, військових посадових осіб, суддів.

Заборонено займатися будь якою оплачуваною діяльністю (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування ,суддям, військовим посадовим особам (ч.1 ст.25 Закону України від 14.10.2014 №1700 «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335).

Якщо працівник не виключений з військового обліку, то потрібно повідомити ТЦК в семиденний термін.

Роботодавець зобов'язаний у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів надіслати повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n382)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КО

Костів Ірина

15.05.2026 | 20:57

РРО/ПРРО, каса

Відповідь надано