Можливість зміни нарахування зарплати мобільному працівнику після звільнення

Доброго дня. Чи є у під-ва на сьогодні можливість внести зміни щодо нарах. з/п по моб.працівнику? 16.09.2022р.працівник був увільненний зг. наказу від роботи у зв’язку із вступом на військову службу,зі збереженням нарахування та виплати на період виконання службових обов’язків військовослужбовця систематичну допомогу у розмірі посадового окладу зг.штатного розкладу. Станом на березень 2026 роботодавець хоче не нараховувати та не сплачувати вищезазначені виплати. Чи є така можливість зг. чинного законодавства.

ГК

Галина, консультант

експерт

13.03.2026 | 20:53

Очікує відповідь

Так, це можливо.

З 19.07.2022 року відповідно до внесених змін до до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю за мобілізованими працівниками зберігається тільки місце роботи і посада.
Тому підприємство не має обов'язку зберігати середній заробіток за мобілізованими працівниками.
Якщо ж підприємство вирішило зберігати певні виплати за мобілізованими працівниками (середній заробіток, посадовий оклад, МЗП чи ін.), то для цього видавалися певні локальні акти на підприємстві.
Тому, для того, щоб припинити виплати мобілізованим, Вам потрібно переглянути всі локальні акти підприємства, які перебчали такі виплати - це можуть бути положення про оплату праці, положення про матеріальну допомогу тощо. Складніше, якщо така виплата вказана в цих актах як обов'язкова, а не "можливо", - в такому випадку потрібно внести зміни до цих документів. Якщо ж передбачалася лише "можливість", то в такому випадку потрібно видати відповідний локальний акт (наказ, розпорядження) про припинення тиких виплат - з відповідним обгрутуванням (наприклад, у зв'язку із складним фінансовим становищем тощо)
В Додатку 1 в місяцях, коли не буде ніяких виплат мобілізованим, таких працівників показуєте як звичайно, тільки без нарахованої зарплати і ЄСВ. В Додатку 4ДФ пусті рядки не заповнюєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!