Чи зобов’язаний штат з 10 працівників брати інваліда

Так, ви зобов'язані працевлаштувати одну особу з інвалідністю, але для виконання нормативу такий працівник має бути оформлений лише за основним місцем роботи.

Обов’язковість квоти: Якщо середньооблікова кількість штатних працівників становить від 8 до 25 осіб, роботодавець зобов'язаний створити 1 робоче місце для особи з інвалідністю. Стаття 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» № 875-XII. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n129

Основне місце чи сумісництво: Ви можете взяти інваліда на роботу за сумісництвом, але такий працівник не буде зарахований у виконання встановленого нормативу. Для звіту перед Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю (через ПФУ) зараховуються лише ті особи, для яких це місце роботи є основним.

Режим роботи: Виконанням нормативу вважається працевлаштування особи за основним місцем роботи навіть на неповний робочий день (наприклад, на 0,25 чи 0,5 ставки), але, для зарахування в норматив такого працівника, нарахований дохід має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати, не зважаючи чи він на повній ставці, чи на 0,5. Тобто, якщо працівник з інвалідністю оформлений на неповний робочий час, його нарахована зарплата повинна бути не менше, ніж 8648 грн. (+ 1 грн до мінімалки). Тобто треба звертати увагу на розмір окладу при призначенні заробітної плати, щоб при неповному робочому дні, нарахована заробітна плата за підсумками місяця була не меншою, ніж мінімалка + 1 грн.

Усі роботодавці зобов'язані виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. У 2025 році для виконання квоти чотири відсотки застосовують всім давно відомі правила.

З 2026 року вони кардинально змінюються. Відповідні зміні внесені Законом України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі – Закон №4219) до Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Перша новація: тепер норматив будуть виконувати не за підсумками року, а поквартально.

Також з 1 січня 2026 року для роботодавців буде встановлений такий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю:

від 8 до 25 працівників за квартал – одне робоче місце для особи з інвалідністю.
понад 25 працівників за квартал – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.
а для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2%.

Пропоную Вам ознайомитись із статтею на нашому сайті стосовно Вашого питання https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!