Оформлення кадрових документів для працівника, що йде в армію

Працівник вважається мобілізованим до лав ЗСУ або таким, що підписав контракт на проходження військової служби, на підставі одного з наступних документів:
- військовий квиток;
- витяг з наказу військової частини;
- довідка з ТЦК.
З дати отримання одного із зазначених документів роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника на період несення військової служби згідно з частиною 3 статті 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Компенсація відпустки станом на день початку служби працівнику виплачується за його заявою, яка має бути подана до кінця місяця, в якому він був призваний згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Період військової служби табелюємо "ІН".

Зарплата нараховується по останній фактично відпрацьований день на підприємстві, а з наступного місяця його необхідно відображати тільки у Д1 з кількістю днів трудових відносин повну кількість днів місяця у гр. 14 без сум зарплати та ЄСВ.

Детально у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!