Дії в разі тривалого лікарняного: оплата та оформлення відпусток
Які мої подальші дії?
1.я оплачую лише по 23.03.26(120-й день)?
2.просити щоб лікарі ( переробили) закрили даний страховий випадок 23.03.26 і відкрили новий страховий випадок?
3.Якщо я сплачу лише по 23.03 26, то,що мені робити з іншими днями до 27.03.26 поставити неявку ,чи надати відпустку на ці дні за власгий рахунок,чи надати відпустку основну?
Якщо працівник не буде звертатись в МСЕК ?які мої дії?
Слід дочекатися рішення експертної команди.
Є обмеження щодо терміну лікарняного, після спливу якого хворий обов'язково направляється на огляд експертної команди:
- безперервна тимчасова непрацездатність протягом чотирьох місяців з дня її настання;
- 5 місяців (з перервами) у зв'язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні дванадцять місяців;
- захворювання на туберкульоз - протягом 10 місяців з дня настання непрацездатності (за наявності). (п.21 Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого Постановою КМУ від 15.11.2024. № 1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n145 )
Після огляду термін лікарняного може бути подовжений або встановлена група інвалідності. Отже, якщо працівник хворіє 120 днів поспіль, він обов’язково має бути направлений на огляд експертної команди.
Залежно від того, що буде зазначено у рішенні, і будете діяти далі - або продовжувати нараховувати лікарняний (якщо працівник продовжить хворіти), або нарахувати лікарняний до дати огляду команди (у разі встановлення інвалідності)
Бухгалтер самостійно не може вирішувати і оплачувати лише частину лікарняного чи звертатися до лікарів з проханням змінити дати. Порядок наступних дій визначається залежно від рішення експертної команди.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нова форма звіту по інвалідам для ТОВ ще не доступна
Суборенда земельної ділянки: чи включати податки до плати
Введення в експлуатацію МНМА, придбаного з ПДВ: нюанси
Розрахунок компенсації при звільненні працівника з відпустки
Як правильно округлити зарплату працівника до копійок
Алгоритм зміни програмного забезпечення РРО без ануляції каси
Порядок відображення звільнення та нового працевлаштування працівника
Штрафи за протерміновану звітність: ЄСВ, ПДФО та військовий збір
Чому калькулятор враховує неправильний період для розрахунку
Виправлення помилки у штатному розписі: код та назва посади
Чи відповідає код 1229.7 для начальника служби безпеки
Відображення боргу через передачу основних засобів директору підприємства
Обов'язки ФОП щодо акцизу на столові вина в роздріб
в мене така ситуація: ФОП, працює з 2025 і продає столові вина (етиловий до 15%) в роздріб в кафе, є каса постер, де проводять по коду УКТЗЕД, але ніякого акцизу не показував, звіти не подавалися. з акцизом не працювала, але виправте мене, якщо я розумію не…
Чи потрібно відкликати директора з відпустки для підписання
Податкові наслідки нестачі товару: ПДВ та ППР роз'яснення
ППР форми «В4» — щодо зменшення від’ємного значення ПДВ на суму 315 950,00 грн у зв’язку з виявленою нестачею товару.
ППР форми «ПН» — щодо обов’язку скласти та зареєструвати…
Відображення працевлаштування інваліда у звітах та нормативі
Якщо приймаємо інваліда ІІ гр. по зору-то закриваємо 2 особи по нормативу?
В яких звітах і як це відображати?
Податковий розрахунок об'єднаної звітності -там показувати 1 особу чи 2?
У звіті по працевлаштуванню інвалідів (якого ще немає) -там можливо…

