Як правильно розрахувати доплату до мінімальної зарплати працівнику

Доплата до МЗП 240 грн

У ст. 3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 визначено, що мінімальна заробітна плата в годинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці. Це передбачено п. 2 постанови КМУ від 05.05.2010 №330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» (далі – Постанова №330), а також підтверджували і фахівці Мінсоцполітики у листі від 20.03.2017 №766/0/101-17/28 – для працівників з погодинною оплатою має дотримуватися державна гарантія – мінімальна зарплата в погодинному розмірі.
Тобто рівень мінімальної зарплати слід визначати виходячи із МЗП у погодинному розмірі та норми часу, встановленої такому працівникові у відповідному місяці. Такий рівень потрібно порівняти із нарахованою зарплатою за виконану норму праці. Якщо нарахована зарплата буде більша, доплати до МЗП не буде, якщо менша, – потрібно працівнику нарахувати доплату до МЗП.
Тобто доплата до МЗП у вашому випадку 52х40 - 46х40=240 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!