Переваги та недоліки гіг-контракту для резидентів Дія Сіті

Основна відмінність полягає в тому, що трудовий договір регулюється КЗпП, а гіг-контракт — спеціальним Законом № 1667-IX.

Гіг-контракт

Переваги

• Гнучкість умов: Можна прописати індивідуальний графік, ненормований день та специфічні KPI, які важко зафіксувати у КЗпП.
• Соціальний пакет: Гіг-спеціалісти мають право на оплачувану перерву (аналог відпустки), лікарняні та декретні виплати.

Недоліки

• Легкість розірвання: Сторони можуть припинити контракт в односторонньому порядку, повідомивши за 30 днів (або менше, якщо це прописано), без необхідності шукати вагомі причини за КЗпП. https://dn.tax.gov.ua/media-ark/local-news/563728.html

Класичний трудовий договір

Переваги

• Максимальний захист працівника від звільнення: потрібні чіткі підстави (скорочення, систематичні порушення тощо).
• Чіткий регламент: Робочий час, вихідні та умови праці захищені законодавством.

Недоліки:

• Трудомісткість. Ведення трудових книжок, наказів, графіків відпусток та іншої кадрової документації.
• Важко адаптувати до динамічних IT-процесів (наприклад, складно офіційно оформити роботу вночі або «плаваючий» графік).

Порівняння оподаткування

Для резидентів Дія Сіті податкове навантаження на обидва типи договорів однакове при дотриманні компанією всіх вимог режиму:

Для юрособи-резидента Дія Сіті гіг-контракт, на нашу думку, зазвичай є більш вигідним та зручним інструментом, ніж класичний трудовий договір. Хоча податкове навантаження на обидва види оформлення однакове (5% ПДФО, 5% військовий збір та ЄСВ від "мінімалки"), з гіг-контрактом значно менше паперової роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!