Алгоритм дій роботодавця щодо військового обліку та санкцій
Роботодавець відповідно до п. 34 Порядку 1487 повинен проводити з працівниками роз'яснювальну роботу та повідомляти ТЦК та СП про порушення ними правил військового обліку.
До 15 грудня 2025 року існувала норма, передбачена п. 4 Порядку 559, згідно з якою призовники, військовозобов'язані та резервісти у разі виявлення розбіжностей повинні були їх усунути. У межах роз'яснювальної роботи роботодавець мав повідомити працівникам про таку норму законодавства. Тобто, не направляти працівників до ТЦК та СП, а повідомити про необхідність усунути розбіжності у документах.
З 16 грудня 20256 року п. 4 Порядку 559 викладено у новій редакції, згідно з якою зміни у військово-облікові документи у паперовій формі не вносяться, а військово-облікові документи у паперовій формі, відомості в яких не відповідають відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, вважаються недійсними. Тож, працівникам доцільно роз'яснити нові норми Порядку 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12.
Зразок підтвердження проведення роз'яснювальної роботи за посиланням: Акт проведення роз'яснювальної роботи з військового обліку.
Виключати ймовірність притягнення до відповідальності у вигляді штрафу за відсутність роз'яснювальної роботи та неповідомлення про порушення працівниками правил військового обліку не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно оформити прийом на роботу для сумісника
Повернення сплачених комунальних послуг на рахунок ТОВ: наслідки
Є відповідь АІ
Облік вузлової деталі для замортизованого компресора: рекомендації фінансиста
Є відповідь АІ
Порушення при реєстрації підприємства: недостатня інформація про відповідальних осіб
Перевірка виконання нормативу по інвалідам за другий квартал
Є відповідь АІ
Оплата ГІГ-контракту третій особі: документи та ризики ПДФО
Облік програмного забезпечення: рахунки, амортизація та нормативні документи
Чи потрібно подавати звітність після ліквідації підприємства без працівників
Відпустка за власний рахунок для заброньованого працівника: можливості
Є відповідь АІ
Порядок відображення виконаних робіт у звітності Д.5
Оплата відпусткових у дні авансу: законодавчі нюанси питання
Є відповідь АІ
Правила використання КВЕД 70.22 для ФОП 2 групи
Є відповідь АІ
Чи потрібно враховувати відпускні при розрахунку лікарняного
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звітність при відсутності діяльності
Чи потрібно подавати об'єднану звітність за березень, квітень, травень, червень якщо діяльність і виплату зарплати…
Правильне відображення лікарняних у звітності по ЄСВ 2026 року
Чи потрібно змінювати штатний розпис через доплату бухгалтеру
Подання звітності для ФОП: липень та серпень без кварталу
ФОП 2 група наймані працівники
Можна за липень подати місячний звіт Потім за серпень ( у серпні звільняємо всіх) так само
Щоб не подавати у жовтні квартальний…
Укладення дистанційного трудового договору з сумісником: можливості та нюанси
Як правильно оформити та нарахувати премії працівникам ФОП
Виправлення помилки у розрахунку відпускних працівника для зарплати
У працівника була перехідна відпустка (з 29.06.26 по 17.07.26).
Працівника було прийнято 02.02.26р. відповідно період для розрахунку був лютий-травень 2026. Але, я помилково у лютому порахувала 28 к.д. замість 27 (оскільки від прийнятий з 02.02)…

