Визначення матеріальної відповідальності посадових осіб у культурі

Добрий день. Який вид матеріальн.відповідальності у комун.закладі, що належить до галузі культури треба визначити для посадових осіб, які отримують мат.цінності для використ.у виробнич.процесі і які чітко не прописані у постанові 447/24, як от наприклад: нач.реквізиторського або костюмерного цеху? Який вид Договору слід з ними укладати?

ЛК

Ліна, консультант

експерт

05.03.2026 | 23:51

Очікує відповідь

Якщо посада не підпадає під Перелік — застосовуйте обмежену (звичайну) матеріальну відповідальність і внутрішні процедури.

Повна відповідальність може настати тiльки у випадках, передбачених КЗпП (зокрема ст. 134 https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08?utm_source#n774) в тому числі за наявності письмового договору про повну матеріальну відповідальність. Разом з тим типовий порядок укладення такого договору прив’язаний до Переліку посад, затвердженого Постанова № 447/24, тому якщо посади немає в Переліку, то Договір про повну матеріальну відповідальність може бути визнаний недійсним.

За загальним правилом (ст. 130–132 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08?utm_source#n754) працівник несе матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (обмежена відповідальність). Це означає, що не укладаючи договір про повну матеріальну відповідальність, ви можете установлювати і документувати відповідальність через посадову інструкцію, накази про передачу цінностей (акти приймання-передачі), процедури інвентаризації, локальні положення. При виявленні шкоди стягуйте збиток у порядку, передбаченому КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІК

Качанова Ірина Іванівна

09.05.2026 | 16:32

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано