Визначення матеріальної відповідальності посадових осіб у культурі
Якщо посада не підпадає під Перелік — застосовуйте обмежену (звичайну) матеріальну відповідальність і внутрішні процедури.
Повна відповідальність може настати тiльки у випадках, передбачених КЗпП (зокрема ст. 134 https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08?utm_source#n774) в тому числі за наявності письмового договору про повну матеріальну відповідальність. Разом з тим типовий порядок укладення такого договору прив’язаний до Переліку посад, затвердженого Постанова № 447/24, тому якщо посади немає в Переліку, то Договір про повну матеріальну відповідальність може бути визнаний недійсним.
За загальним правилом (ст. 130–132 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08?utm_source#n754) працівник несе матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (обмежена відповідальність). Це означає, що не укладаючи договір про повну матеріальну відповідальність, ви можете установлювати і документувати відповідальність через посадову інструкцію, накази про передачу цінностей (акти приймання-передачі), процедури інвентаризації, локальні положення. При виявленні шкоди стягуйте збиток у порядку, передбаченому КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно оформити прийом на роботу для сумісника
Повернення сплачених комунальних послуг на рахунок ТОВ: наслідки
Є відповідь АІ
Порушення при реєстрації підприємства: недостатня інформація про відповідальних осіб
Перевірка виконання нормативу по інвалідам за другий квартал
Є відповідь АІ
Оплата ГІГ-контракту третій особі: документи та ризики ПДФО
Облік програмного забезпечення: рахунки, амортизація та нормативні документи
Чи потрібно подавати звітність після ліквідації підприємства без працівників
Є відповідь АІ
Порядок відображення виконаних робіт у звітності Д.5
Оплата відпусткових у дні авансу: законодавчі нюанси питання
Є відповідь АІ
Правила використання КВЕД 70.22 для ФОП 2 групи
Є відповідь АІ
Чи потрібно враховувати відпускні при розрахунку лікарняного
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звітність при відсутності діяльності
Чи потрібно подавати об'єднану звітність за березень, квітень, травень, червень якщо діяльність і виплату зарплати…
Правильне відображення лікарняних у звітності по ЄСВ 2026 року
Чи потрібно змінювати штатний розпис через доплату бухгалтеру
Подання звітності для ФОП: липень та серпень без кварталу
ФОП 2 група наймані працівники
Можна за липень подати місячний звіт Потім за серпень ( у серпні звільняємо всіх) так само
Щоб не подавати у жовтні квартальний…
Укладення дистанційного трудового договору з сумісником: можливості та нюанси
Як правильно оформити та нарахувати премії працівникам ФОП
Виправлення помилки у розрахунку відпускних працівника для зарплати
У працівника була перехідна відпустка (з 29.06.26 по 17.07.26).
Працівника було прийнято 02.02.26р. відповідно період для розрахунку був лютий-травень 2026. Але, я помилково у лютому порахувала 28 к.д. замість 27 (оскільки від прийнятий з 02.02)…
Оподаткування інформаційних послуг для тренінгу домедичної допомоги
ТОВ резидент Дія Сіті хоче придбати інформаційні послуги з надання тренінгу домедичної допомоги для працівників.
Персоніфікованого обліку працівників немає.
Чи оподатковується це ПнВК?
Дякую…


