Чи потрібно підвищувати зарплату інваліду після нового закону

Так, зарплата працівника з інвалідністю для зарахування його до нормативу має бути більше МЗП.

Для зарахування працівника з інвалідністю у норматив згідно зі ст. 18-2 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521) він має працювати за основним місцем роботи і фактична нарахована зарплата має бути більше МЗП (більше 8647 грн у 2026 році).

На скільки саме більше має бути нараховано дана норма не визначає, тому вважаємо, що достатньо навіть 8648 грн. Йдеться про нараховану суму зарплати за місяць, тому в цю суму входять крім окладу і інші складові зарплати: премії, доплати, індексація тощо.

Тобто, працівник може працювати на умовах неповного робочого часу, але при цьому його нарахована зарплата за місяць (оклад, премії, доплати інші складові зарплати) мають бути загальною сумою більше 8647 грн.

Дотриматись необхідного розміру зарплати можна як за рахунок підвищення окладу, так і за рахунок додаткової зарплати: премій, доплат чи матеріальної допомоги систематичного характеру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!