Податки на виплати після смерті працівника: важливі нюанси

Виплачувати будь-які кошти на картку померлого вже не можна. За правилами частини першої ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги по тимчасовій непрацездатності, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входять до складу спадщини. Членами сім’ї померлого є ті, хто перебували з ним у відносинах шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, інших підстав (ч. 4 ст. 3 Сімейного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25 ).

Звільнення працівника відбувається за нормою п.8-2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 – припинення трудового договору у разі смерті працівника. Дата припинення трудового договору – дата смерті працівника, дата наказу про звільнення – буде інша.
По померлому працівникові необхідно нарахувати компенсацію відпустки з розрахунковим періодом до дати смерті працівника. Донька померлого надає заяву та документи, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про народження), а також документ, який підтверджує смерть. Підприємство нараховує та виплачує на її картковий рахунок всі виплати.

З компенсації невикористаних відпусток померлого працівника як з зарплати (згідно п.2.2.12 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21) маєте утримати ПДФО 18%, ВЗ 5% та нарахувати на цю суму ЄСВ 22%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!