Законність працевлаштування учня: оформлення та виплата зарплати

Якщо це не практика від учбового закладу, можна оформити строковий трудовий договір на 2 місяці.

За нормою ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Якщо працівнику немає 18 років, то прийняття на роботу й трудові відносини мають свої особливості. Наприклад, з особами віком до 18 років трудовий договір укладається у письмовій формі (ст. 24 КЗпП). Згідно зі ст. 189 КЗпП роботодавці зобов’язані вести спеціальний облік неповнолітніх працівників із зазначенням дати їх народження. Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час 16–18 років – до 36 годин на тиждень, а якщо працюють учні протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша- 16–18 років – до 18 годин на тиждень. Зарплата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП). Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!