Як правильно розрахувати зарплату при неповному робочому тижні
Згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) оплата праці за умови введення неповного робочого часу провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
У Вашому випадку працівник працює 5 днів на тиждень по 4 год., тому частка зайнятості працівника складає 5*4/40=0,5.
Таким чином, за повний відпрацьований місяць за графіком неповного робочого часу (всі робочі дні по 4 години), працівнику треба нарахувати 19800*0,5=9900 грн.
Якщо у певному місяці працівник відпрацює неповну кількість робочих днів у зв’язку з лікарняним, відпусткою, тоді пропорційне нарахування зарплати буде від робочих днів.
Наприклад, у березні він замість 22 р.д. відпрацював тільки 10: 9900/22*10=4500 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Інструкція заповнення декларації та витрати ФОП на ЄСВ
Коригування СЗП для лікарняних: чи потрібна згода працівника
Проведення акту з ПДВ: нюанси для платників податку
Можливість зміни нарахування зарплати мобільному працівнику після звільнення
Перевірки БЕБ чи шахрайство? Питання щодо запиту документів
Зміна директора: дії для реєстрації ПН і звітності
Включення турзбору до доходу: проводки та облік ПДВ
Як правильно заповнити Додаток 1 при зміні категорії
Як правильно рахувати середню зарплату для резидента Дія Сіті
Коригування ПДВ: чи правильно включили незадекларовані податкові накладні
Штраф за невиконання нормативу працевлаштування інвалідів: пояснення необхідне
Строки реєстрації зведеної мінбазної податкової накладної ПДВ
Переплата відпускних: як утримати з зарплати чи повернути
Підкажіть будь ласка як бути в даній ситуації:


