Виплата надбавки у 100% окладу: законність та нюанси
Згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Тобто розмір зарплати за 1 половину місяця визначають з окладу, а саме у сумі, не меншій за фактично відпрацьовані робочі дні із 1 по 15 число поточного місяця, виходячи із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу).
Доплати, надбавки, премії тощо нараховують при нарахуванні зарплати за місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виправлення помилок по ПДВ: орендна плата за авто
Використання рахунків для обліку МНМА: питання та рекомендації
Коли вперше подавати декларацію з ПДВ для нового платника
Врахування відпрацьованих днів при розрахунку середньої зарплати
Запізнене підписання документів: порушення чи правомірна операція
Законність нарахування зарплати при тимчасовій заміні працівника з доплатою
Витрати єдинника при переході на загальну систему оподаткування
Коригування ПДВ: як виправити помилки в податковій накладній
Дебіторська заборгованість постачальника: куди відобразити в балансі
Оплата курсів англійської мови: чи буде це додатковим благом
Вибір кодів КВЕД для ФОП на спрощеній системі 5%
Чи потрібно виплачувати аванс в день його нарахування
Зразок договору про надання послуг: що потрібно знати
Обов'язок ТОВ фіскалізувати оплату з рахунків Новапей при продажу
