Розрахунок вихідної допомоги при звільненні за скороченням штату

Ні, не зовсім так.

Згідно з п. 2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/conv#n42, середня зарплата для розрахунку вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують місяцю звільнення. Для звільнення у березні 2026 року — це січень та лютий 2026 року.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Оскільки працівник не мав заробітку в розрахунковому періоді, застосовуються правила, визначені абз. 3–5 п. 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/conv#n57:

Якщо в розрахунковому періоді немає заробітку, розрахунок проводиться з установленого в трудовому договорі посадового окладу або з мінімальної заробітної плати, якщо оклад менше. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Отже, розрахунк проводите з суми 17294 (8647 х2).

Відповідно до п.8 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/conv#n100 отриману заробітну плату слід розділити на кількіість робочих днів за січень-лютий згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації. За пятиденним графіком роботи в січні-березні 42 робочих дні.

Тож середня заробітна плата:

17294:42 = 411,76 грн.

Цю суму слід помножити на середню кількість робочих днів за останні 2 місяці (42 : 2 = 21 ррб день)

Вихідна допомога = 411,76 х 21 = 8646,96 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!