Особливості приймання на роботу внутрішньо переміщених осіб та звітність

Доброго дня! Які особливості приймання на роботу внутрішньо переміщеної особи. Чі є пільги.
Чі потрібно в повідомленні про приймання, в обьедн. звітах по зп позначати або додатково звітувати
Дякую!

ОК

Ольга, консультант

експерт

28.02.2026 | 01:45

Очікує відповідь

Внутрішньо-переміщенні особи приймються на роботу на загальних підставах.

Жодних особливостей при прийнятті на роботу ВПО або окремих пільг законодавство не передбачає. Нарахування заробітної плати ВПО та оподаткування здійснюється як для звичайних працівників.

Водночас, роботодавець може отримати компенсацію за працевлаштування ВПО.Компенсація витрат надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, за таких умов:

роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну норму праці не нижче за розмір мінімальної заробітної плати;

подана звітність за останній звітній період;

ВПО раніше не користувалась цією програмою.

Сума компенсації – 8647 грн за місяць, загальна тривалість компенсації не може перевищувати трьох місяців.

Роботодавець не раніше ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування особи та не пізніше шести місяців з дня працевлаштування особи подає до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості заяву про компенсацію витрат (п.4 Порядку 331 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n8 ). Заяву можна подати через Дію.

Для отримання компенсації витрат за другий та наступні місяці протягом тривалості надання компенсації витрат, роботодавець підтверджує продовження зайнятості осіб, стосовно яких прийнято рішення щодо надання компенсації витрат, за допомогою Порталу Дія або шляхом подання відомостей про працівників до центру зайнятості (безпосередньо або на адресу електронної пошти).

У разі подання роботодавцем відомостей про працевлаштування особи після закінчення трьох місяців з дня працевлаштування, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб - шести місяців регіональний центр зайнятості здійснює перерахування коштів роботодавцю за місяці роботи такої особи в межах тривалості надання компенсації витрат. (п.12 Порядку 331).

Раді допомогти, звертайтесь ще!