Оплата понадурочних годин: подвійна ставка чи з доплатою

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до ст.62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n392 - Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

Зрозуміти, чи є надурочні години, мложна лише по закіненню місяця, коли відповідно до даних табеля буде підсумовано загальну кількість відпрацьованих годин. І якщо така кількість годин буде перевищувати норму робочого часу на місяць за графіком роботи підприємства, то надурочні години слід буде оплатити у подвійному розмірі відповідно до вимог ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n647.

На час воєнного стану знято обмеження на кількість надурочних годин

2. Законодавство регулює роботу та оплату праці тільки у нічний час - ст.54 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362

Про доплату за вечірні години у КЗпП не згадується.

Вечірні години - це час із 18:00 до 22:00. Це зафіксовано у Генеральній угоді https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0001120-19#Text

Саме у Генеральній угоді згадується доплата за вечірні години. У ній передбачено , що доплату можна проводити при багатозмінному режимі роботи. Її розмір — 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірній час.

Таким чином, доплата за вечірні години може здійснюватися лише за умов:

- режим роботи є багатозмінним;
- на підприємство поширюються положення Генеральної угоди.

Якщо такі умови на підприємстві не виконуються, до доплата за вечірні години не проводиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!