Розрахунок зарплати за вихідний день та компенсаційний відпочинок

Добрий день. На підприємстві працівник працюватиме у вихідний день 28 лютого. Оклад працівника 20000,00 грн. За цей день працівник хоче взяти інший день відпочинку в березні 2026 р. Як правильно порахувати зарплату за лютий і березень 2026 р.? В лютому буде +1 день, а в березні -1 день? Чи розрахунок ЗП не змінюється і буде нараховано 20000,00 за лютий і 20000,00 за березень?

ІК

Ірина, консультант

експерт

27.02.2026 | 19:10

Відповідь надано

Так, в лютому +1 день, а в березні на 1 роб.день менше.

Відповідно до ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n450 - Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Задля того, щоб не порушувати норму робочого часу за місяць, доцільно надавати інший день відпочинку того ж самого місяця. Але якщо це неможливо, то слід врахувати наступне.

У лютому в працівника згідно табеля робочого часу буде відпрацьовано 21 роб.день за норми робочого часу - 20 днів (якщо графік роботи - 5-денка). У такому разі виникають надурочні години, які мають бути оплачені відповідно до ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n647 - За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки:

Оклад / 160 год * 2 * к-сть надурочних годин

Таким чином у лютому працівнику слід нарахувати повний оклад (20000,00 грн) + оплата за надурочні години.

У березні у працівника буде додатковий вихідний за роботу у вихідний день. У такому разі кількість відпрацьованих днів становитиме 21 роб.день замість 22 роб.днів.

Розрахунок зарплати за березень:

20000,00 / 22 роб.дн * 21 роб.д = 19090,91 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!