Відрядження працівника: основне та сумісне місце роботи

Так, працівник (основне місце роботи) що працює в м. Києві може бути відряджений на підприємство де він же працює за сумісництвом м. Чернігів

Відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123

трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Робота за основним місцем роботи та робота за сумісництвом юридично є роботою за двома окремими трудовими договорами.

Чинне законодавство не ставить у залежність направлення працівника у відрядження від укладання ним декілька трудових договорів

Раді допомогти, звертайтесь ще!