Як правильно розрахувати відпускні при звільненні працівника
Для прикладу.
В січні 2026 року працівнику була надана щорічна відпустка тривалістю 24 календарні дні. В розрахунковому періоді нарахована зарплата склала 200 000 грн. Працівник звільняється 02.03.2026. При звільненні слід відрахувати відпускні за 5 днів відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відпустка була надана в січні 2026 року. Розрахунковий період – січень - грудень 2025 року.
Середня зарплата становила: 200 000 / 365 = 547,96 грн, де
- 200 000 – нарахована зарплата в розрахунковому періоді січень - грудень 2025року;
- 365 – загальна кількість календарних днів в розрахунковому періоді січень - грудень 2025 року.
Сума відпускних становила 547,96 х 24 = 13 151,04 грн
При звільненні потрібно відрахувати таку суму відпускних:
547,96 грн х 5 к.дн = 2 739,80 грн, де
- 547,96 – середня зарплата, за якою були нараховані відпускні в січні 2026 року,
- 5 – кількість календарних днів щорічної відпустки, наданих в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Отже, при розрахунку зайво виплачених відпускних беремо ту середню з якою були нараховані відпускні.
Детальніше в нашій статті
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Проблеми з поданням уточнюючого розрахунку для єдиного податку
Табелювання гіг-фахівців у Дія Сіті: практика і документи
Контроль відпрацьованих годин та оплата при зміненому графіку роботи
Законодавство про спрощення в первинній документації для ФОП і ТОВ
Підкажіть, будь ласка, чи прийнято закон про спрощення в первинці …


