Як розрахувати компенсацію та виплати при загибелі співробітника

Розглянемо Ваші питання:

1. Розрахунок компенсації проводимо на дату смерті.

За період мобілізації після 19.07.2022 стаж для щорічної відпустки не накопичується. Також не рахуємо в стаж дні, коли працівник був відсутній на роботі з нез'ясованих причин. Період роботи й період отримання виплат по лікарнянм в стаж для щорічних відпусток враховується (ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Отже, працівник матиме право на компенсацію днів відпустки до 19.07.2022.

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Отже, для днів право на які працівник набув до 31.12.2023 розрахунковий період січень 2023 – грудень 2023.

Однак, у такого працівника немає жодного відпрацьованого місяця, тому розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).


• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

При цьому оклад або МЗП беремо станом на день звільнення.

ЗПср = Оклад (МЗП)х12/365

2. Директор може надати поворотну фінансову допомогу для виплати розрахункових. Однак для виплати потрібно вивести такого директора з простою і такий день оплатити, так як директор виконує роботу, робить розрахунок з померлим, то за це день він повинен отримати зарплату і такий день табелюється як робочий.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!