Уточнення щодо доплат при звільненні та відпустці без оплати
1) якщо працівник звільнився 23.01.2026, і в нього була лише компенсація невикористаної відпустки 6 254,38 - доплати до мінімальної заробітної плати не потрібно робити, правильно?
2) у працівника основне місце роботи, 1 ставка, 5-денний робочий тиждень, він був у відпустці без оплати за сімейними обставинами з 01.01.2026 по 30.01.26 - як бути з доплатою?
Дякую.
Доплата до мінімальної зарплати. Згідно зі ст. 3-1 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198) при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Оскільки немає зарплати за фактично відпрацьований час в обох випадках доплати до МЗП немає.
Доплата до мінімального ЄСВ виникає у разі нарахування зарплати за основним місцем роботи менше МЗП, якщо працівник не є особою з інвалідністю та був у трудових відносинах повний місяць, згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194).
У першому випадку доплачувати до мінімального ЄСВ не потрібно, адже працівник не був у трудових відносинах повний місяць. А у другому випадку немає бази нарахування ЄСВ взагалі, тому ЄСВ не сплачується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Правила сплати ЄСВ для ФОП з основним місцем роботи
Чи потрібно прикріплювати довідку про стаж до лікарняних листів
Підкажіть будь ласка, чи потрібно до кожного лікарняного листа прикріпляти …


