Вимога оновленої ст. 18-2 Закону № 875 (набрала чинності з 01.01.2026 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text) звучить так: "...за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати..."

Тобто у Вашому випадку зарплата + відпусткові мають бути більше розміру МЗП (більше 8647 грн). Тоді за такий місяць можна включити працівника з інвалідністю у норматив.

А суми лікарняного не належать до фонду оплати праці згідно з пп. 3.2-3.3 Інструкції № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text). Тому вважаємо, що суми лікарняного не враховуються, а отже норматив такий працівник не закриє.

Але, на жаль, конкретних роз’яснень наразі ще не опубліковано. Тільки-но вони з’являться, ми обов’язково їх опублікуємо на нашій платформі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!