Чи враховуються працівники з інвалідністю під час лікарняного
Вимога оновленої ст. 18-2 Закону № 875 (набрала чинності з 01.01.2026 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text) звучить так: "...за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати..."
Тобто у Вашому випадку зарплата + відпусткові мають бути більше розміру МЗП (більше 8647 грн). Тоді за такий місяць можна включити працівника з інвалідністю у норматив.
А суми лікарняного не належать до фонду оплати праці згідно з пп. 3.2-3.3 Інструкції № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text). Тому вважаємо, що суми лікарняного не враховуються, а отже норматив такий працівник не закриє.
Але, на жаль, конкретних роз’яснень наразі ще не опубліковано. Тільки-но вони з’являться, ми обов’язково їх опублікуємо на нашій платформі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

