☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Переведення працівника на дистанційну роботу: наказ чи договір
За загальним правилом не можна переводити працівника на дистанційну роботу одним лише наказом без укладання письмового договору. Проте на період воєнного стану такі обмеження зняті. Давайте розглянемо детальніше ваше запитання.
Ч.11 ст.60‑2 КЗпП прямо передбачає, що в умовах загрози епідемії, пандемії, воєнної агресії тощо дистанційну роботу можна впроваджувати наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового письмового договору про дистанційну роботу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571
Тому доцільно у наказі, який видають зараз (в умовах воєнного стану), зазначити, що дистанційна робота вводиться "на період дії воєнного стану" або "до окремого розпорядження". Тобто такий наказ повинен посилатися на обставини, за яких він виданий, і діяти до їх припинення. Після припинення воєнного стану дистанційну роботу слід або формалізувати окремим письмовим договором за звичайними правилами, або припинити наказом про повернення працівників до звичайного режиму.
У наказі про переведення на дистанційну роботу варто зазначити:
- підставу (воєнний стан, ст.60-2 КЗпП);
- причини переведення на дистанційну роботу;
- строк, на який переведено;
- порядок організації робочого часу і відпочинку;
- порядок виконання обов'язків;
- порядок оплати праці, забезпечення працівника засобами тощо.
Отже, ризики перевірок Аудитслужби мінімізуються, якщо наказ містить усі суттєві умови дистанційної роботи (містяться в типовому договорі та ст.60-2 КЗпП) і чітко документує підстави та строк переведення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Коли підняти зарплату, щоб уникнути індексації: листопад чи грудень
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання про закриття торгової точки ФОП та товарний облік
Визначення виду доходу для оренди техніки у 4ДФ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила стягнення витрат на доставку для ФОП 2 групи
Закриття ФОП 2 групи: послідовність дій до січня 2027
в грудні 2026 плануємо закрити .Щоб не зачепити січень 2027р.
послідовність дій…
Зміна умов оплати праці: які документи необхідні для цього
Чи потрібно заповнювати додаткові рядки при виконанні нормативу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила складання акта та накладної для фасування сировини
Працевлаштування працівника: облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики використання картки ФОП 2 групи в магазинах і кафе
Є відповідь АІ
Передача матеріалів клієнту без виписки: правові нюанси та рішення
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок днів відпустки для працівника на 0,2 ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Алгоритм виправлення помилок у ПДВ при реєстрації ПН
Відповідь АІ схвалено експертом
Консультація щодо лікарняного директора, що продовжував працювати підприємства
Просимо надати консультацію щодо порядку дій у ситуації з тимчасовою непрацездатністю директора підприємства.
Директор підприємства перебував на лікарняному з 04.11.2026 по 09.11.2026 включно. Водночас протягом зазначеного періоду він фактично міг…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік продажу вживаних шин працівнику: нюанси та рекомендації
Підкажіть, будь ласка, як правильно відобразити в бухгалтерському обліку продаж працівнику комплекту вживаних автомобільних шин.
Шини були придбані підприємством у 2021 році та передані в експлуатацію. При передачі в експлуатацію їх вартість була…
Відповідь АІ схвалено експертом
Больничний лист: як він впливає на середню зарплату
Можливість обліку посади на 949 рахунку для НПО
Відповідь АІ схвалено експертом
Проблеми з виплатою допомоги на оздоровлення після лікарняного
Відповідь АІ схвалено експертом
