Вирішення конфлікту між працівником і працедавцем: ризики звільнення

Доброго дня. Сталась така ситуація. Працедавець і працівник мають конфлікт через умови праці (холодно, відключення світла і т.д.) і розмір ЗП (ЗП більша мінімальної). Після цього конфлікту ФОП не має бажання далі працювати із даною особою. Працівник відмовляється виходити на роботу щоб написати наказ, підписати особову справу і заяву. Як такого працівника краще звільнити з найменшим ризиком для працедавця. Людина із за врєдності може подати скаргу в держпраці і можуть бути перевірки

АК

Ангеліна, консультант

експерт

16.02.2026 | 18:58

Очікує відповідь

Якщо працівник не виходить на роботу то можна звільнити за прогул, однак якщо працівник проблемний то потрібно дуже прискіпливо оформлювати документи.

Фіксація факту прогулу. У КЗпП відсутній вичерпний перелік документів, які повинні бути оформленні в такому випадку. Орієнтуючись на практику, можна підготувати наступні документи:

службову записку від безпосереднього керівника працівника на ім'я керівника підприємства із зазначенням дати/дат здійснення прогулу. Вона складається у довільній формі;

акт про відсутність працівника на робочому місці. Цей документ також складається в довільній формі, бажано комісією в складі кількох осіб. Зазвичай до комісії включають безпосереднього керівника працівника, представника кадрової служби, юриста або інших працівників;

письмову вимогу до порушника дисципліни про необхідність надати письмові пояснення щодо причин відсутності на робочому місці;

пояснення працівника (пояснювальна записка) про причини відсутності (якщо причини поважні, то працівник має підкріпити свої слова відповідними документами). Якщо працівник відмовляється надати письмові пояснення, то слід скласти відповідний акт про таку відмову.

В табелі обліку робочого часу дні неявок слід позначити буквеним кодом «НЗ» (неявки з нез'ясованих причин) або цифровим кодом «28» (поки причини відсутності невідомі). А коли вже буде точно відомо, що працівник вчинив прогул і поважних причин для відсутності у нього не було, то табель коригують, та прогул позначають буквеним кодом «ПР» або цифровим кодом «24».
2. Отримання згоди профспілкової організації на звільнення.
3. Видання наказу про звільнення.
4. Здійснення розрахунків із працівником та внесення запису до трудової книжки.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!