Оптимальні варіанти прийому працівника на пів ставки для стажу

Доброго дня. Підкажіть, як краще приймати на роботу на 0,5 ставки щоб людині було вигідно в плані стажу і пенсії. Пів ставки - це половина від мінімальної. У табелі тоді відповідно і годин представляємо половину. А якщо прийняти на повну ставку, у табелі ставити 8 годин щоб йшов стаж, а оплата - 4323,50 - тобто пів ставки. Який варіант краще обрати?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

16.02.2026 | 18:55

Очікує відповідь

Згідно роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/33650-rozmir-pensiyi-za-vikom/
Розмір пенсії за віком визначається для кожного пенсіонера індивідуально і залежить від набутого ним страхового стажу та отриманої заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески.
Згідно роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/zp/381235-yak-rozrahovuyetsya-pensiya-za-vikom/ Відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” розмір пенсії залежить від страхового стажу та заробітної плати, з якої сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України. Тому для кожного пенсіонера визначається індивідуальний коефіцієнт страхового стажу в залежності від кількості відпрацьованих місяців та коефіцієнт заробітку. Останній обчислюється шляхом ділення фактичної заробітної плати застрахованої особи на величину середньої заробітної плати в Україні за відповідний період у розрізі кожного місяця.
Для розрахунку пенсії використовують таку формулу: середня заробітна плата в Україні за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням пенсії, помножена на індивідуальний коефіцієнт заробітної плати та на коефіцієнт стажу.
Отже, розмір пенсії напряму залежить від розміру заробітної плати такого працівника чим більша заробітна плата з якої будуть сплачені страхові внески тим більший розмір пенсії буде в майбутньому.

В даному випадку оптимально приймати на повну ставку і нараховувати за це повний оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!