Теоретично- так, але фактично- навряд чи.

За нормою п.3 Порядку №440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text Підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника, скріпленим печаткою за основним місцем роботи.

Тобто цим пунктом не визначено надання довідки з основного місця роботи при оплаті лікарняного за сумісництвом.

Але загальний варіант в п.6 цього Порядку визначає, що обчислення середньоденної необхідно здійснювати за нормами Порядку №1266, тобто враховувати норми п.30 цього Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69. В п.30 визначено, що страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Тому робимо висновок, що для оплати перших 5 днів непрацездатності довідка про зарплату з основного місця роботи потрібна. Але Держпраці чи ПФУ за таку помилку штрафу не накладуть. Питання можуть бути тільки у податкової щодо правомірності виплат. А це малоймовірно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!