Сумісництво в бюджетній установі: чи потрібен перехід на неповний день

Ні, в законодавстві немає юридичної вимоги переводитися на неповний робочий день чи тиждень на основному місці роботи при оформленні за сумісництвом.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Це єдина вимога.

Кількість трудових договорів, за якими працівник може працювати за сумісництвом законодавством не обмежена. Водночас при укладенні трудового договору на роботу за сумісництвом сторони повинні враховувати реальну можливість працівника виконувати таку роботу. Умови трудового договору повинні бути завчасно обговорені, особливо в частині регулювання робочого часу, графіка роботи такого працівника, який не повинен збігатися з графіком роботи за основним місцем роботи. Водночас законодавство не містить норм, що зобов’язували б перевіряти наявність у працівника основного місця роботи. Також законодавство не містить норм про обов’язок працівника повідомляти про наявність основного місця роботи й приносити підтвердні документи. (Роз'яснення Інспекції Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/inspektsiia-pratsi-informuie-pro-ukladennia-trudovoho-dohovoru-z-pratsivnykom-na-vykonannia-roboty-za-sumisnytstvom-2/?utm_source ).

Отже, якщо працівник має змогу повноцінно виконувати свої обов'язки за двома трудовими договорами, то перешкод немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!