Як правильно врахувати премію при розрахунку лікарняного

Включайте пропораційно.
Відповідно до п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто зарплату, нараховану за відпрацьовані дні за такий період потрібно поділити на календарні дні з дня прийняття до дня настання страхового випадку. У вашому випадку розрахунковим періодом є 15.01-27.01.2026. Нараховану зарплату слід поділити на 13 дні. ПФУ листі від 09.04.2025 №2800-1302-8/23760 зазначав наступне:«Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Враховуючи зазначене, якщо застрахована особа не відпрацювала повний календарний місяць, то у разі настання в неї страхового випадку середньоденну заробітну плату необхідно обчислювати із заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьований час, шляхом її ділення на кількість календарних днів в цьому періоді. При цьому сума щомісячної премії у зазначеному Вами випадку враховується в частині пропорційно відпрацьованому часу, який припадає на розрахунковий період».Аналогічний висновок був також у листі ПФУ від 28.09.2023 №36295-41825/Г-03/8-2800/23.

Раді допомогти, звертайтесь ще!